Закрыть ... [X]

инструкция
Часто инициируется для увеличениясообщенийявляется руководителем или руководителем сотрудника, то есть он не должен быть генеральным директором самой организации. Как правило, наблюдая за отличным и своевременным выполнением обязательств, начальник отдела решает продвинуть успешного специалиста чуть выше. Для этого он должен написать меморандум о продвижении по службесообщений, Он должен содержать информацию о сотруднике, его образовании, профессионализме, достоинствах, то есть о том, что будет играть позитивную роль вувеличение.
После этого сотрудник должен написать заявление, адресованное руководителю организации, с просьбой передать его на более высокую должность. В этом документе нет необходимости перечислять достоинства и другие данные, достаточно текста: «Пожалуйста, переведите меня в позицию (укажите, какой из них)». Только под подписью и датой компиляции.
После того, как все вышеупомянутые документы попадут в ваши руки, вы должны ознакомиться с ними и одобрить (или отклонить). Если ответ положительный, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Это необходимо сделать, потому что по мере увеличения вы вносите изменения в условия этого нормативного документа. В соглашении обязательно укажите новую должность, дату передачи, новую зарплату и другую измененную информацию, например, часы работы.
Сделайте этот документ в двух экземплярах, один из которых вы оставите у себя, а второй - работнику. Соглашение должно быть подписано обеими сторонами и запечатано синим знаком организации.
После этого оформить заказ на перевод сотрудника на другую должность (форма № Т-5). В нем введите данные сотрудника, то есть его полное имя, номер персонала, предыдущую и новую работу, новую зарплату и основу для перевода, то есть заявление, меморандум.
Затем подпишите приказ и дайте сотруднику знакомого, после чего он должен его подписать и поставить дату.
Следующий этап - изменение рабочей книги сотрудника. В «Информация о работе» введите порядковый номер, затем дату передачи в формате dd.mm.yyyy., В 3 столбцах напишите: «Перенесено в позицию (укажите какие)". В следующем окне запишите номер и дату заказа для передачи.
Далее, на основании заказа, внесите изменения в свою личную карточку (форма № Т-2). Сделайте это, сделав запись в разделе «Занятость и переводы на другую работу».

Совет 2: Как повысить заработную плату на предприятии

В процессе трудовых отношений с работниками некоторые работодатели повышают зарплаты. Это делается, например, после получения разряда, высшего образования или просто для повышения производительности труда. Так или иначе, эти действия должны быть надлежащим образом задокументированы.
Как повысить зарплату на предприятии
инструкция
Увеличениезаработная плата - изменение одного из условий трудового договора. Поэтому, прежде всего, за два месяца до того, как факт завершен, уведомите работника о дальнейших действиях - отправьте письменное уведомление по его адресу. В документе укажите причину увеличения, дату вступления в силу заказа и размер заработной платы. В этом документе работник должен указать дату подписания и подпись, что будет означать его согласие с вышеуказанной информацией.
Сделайте заявку на повышение зарплаты. Для этого административного документа нет стандартизованной формы, поэтому разработайте ее самостоятельно и одобрите ее в учетной политике. Обязательно укажите в порядке причины увеличения заработной платы (например, из-за увеличения уровня), название должности сотрудника и его полное имя, а также размер заработной платы и дата, когда заказ вступает в силу. Подпишите административный документ, укажите дату составления и передайте его сотруднику.
Выдать дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору. При компиляции, обратитесь к порядку. В юридическом документе запишите, какое условие может быть изменено, укажите его старую версию и новую. Подпишите соглашение и передайте его сотруднику.
Выполните заказ на изменение штатного расписания. Здесь указывается причина, которая привела к этим действиям: указать, что может быть изменено; запишите дату вступления в силу заказа. На основе заказа измените штатное расписание.
Внесите изменения в личную карточку сотрудника и дополните эту информацию личным делом. Если работник изменил свои служебные обязанности (например, их больше), составите описание работы и передайте его подписи.










ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Похожие статьи


Как найти источник воды в 2019 году
Картофель зразы с печенью
Что такое вайбер 128681
Как уложить половицу
Как архитектура отражает эпоху
Как предотвратить заражение червями, если есть маленький ребенок
Как провести отопление частного дома в 2018 году
Увеличьте объем мелких волос