Закрыть ... [X]

инструкция
Петиция в разных формах в зависимости от сферы работы, в которой работает человек, и вида вознаграждения. Например, если мы говорим о выдаче учебного заведения значка «Почетный работник образования», следует сделать следующее: педагогический совет, общее собрание коллектива или другого коллегиального органа учреждения ставит вопрос о представительство сотрудника для награды и принимает решение. Это должно быть отражено в протоколе заседания группы.
На листе установленной выборки печатается текст заявки, в которой должны быть указаны следующие данные: полное название учреждения и его адрес, фамилия, имя и отчество сотрудника, ученое звание (если есть) опыт его работы в области образования в целом и в этой команде, категории квалификационной категории. Составлена ​​характеристика, отражающая все основные достижения работника в этой области, его достижения в образовании и воспитании подрастающего поколения, а также достижения в исследовательской деятельности. Этот документ подписывается руководителем учреждения, и если награда представляет его, затем его заместителя.
После принятия положительного решения и получения необходимых документов руководитель учреждения на общем собрании команды в торжественной обстановке вручает награду. Запись о награде производится в книге.
Если ходатайство получило мотивированный отказ, то второе ходатайство может быть подано не ранее двух лет спустя. Вопрос о награждении должен снова рассматриваться коллективно, и документы снова представляются администрации.
Источники:
  • образцы приложений

Совет 2: Как написать заявку на награждение сотрудника

Петиция о награждении сотрудника, или подача для поощрения сотрудника, является наиболее распространенным типом ходатайства. Такое ходатайство предусмотрено в системе кадрового делопроизводства организаций и государственных органов.
вознаграждение работникам
инструкция
При написании этого документа обратите внимание на то, что формулировка «подготовка заявки на награждение работника» не означает составление заявки. Положения, регулирующие порядок присуждения сотрудников, понимаются как составление петиции для всей команды, а некоторые типы документов предусмотрены инструкциями по ведению документации или другими документами организации.
Если вы намерены включить в систему управления приложениями для продвижения по службе, то в своем развитии рассмотрите некоторые нюансы: обязательно создайте место для учетных данных. Они зависят от того, для кого вы разрабатываете форму. Этот запрос выполняется менеджером сотрудника, но не указывает данные, к которым имеет доступ только отдел кадров в приложении. Для него достаточно общей информации, которая известна руководителю сотрудника.
Если вы включаете столбцы для получения дополнительной информации, например, о опыте работы в организации и т. Д., То они заполняются сотрудником отдела кадров после того, как работник отдела частично заполнил заявку. И тогда не забудьте указать, кто должен заполнить этот столбец.
Укажите место в ходатайстве для получения информации о присутствии работника дисциплинарных мер.
Предоставьте поле для краткого описания сотрудника. Если вы не планируете указывать, какую награду вы хотите применить к сотруднику, сформулируйте общее предложение о применении вознаграждения сотруднику, не указав, какой из них.
В форме заявки укажите место для подписывающего лица, подавшего заявку.
А также, если вы хотите выразить свое отношение к петиции, то при разработке формы ходатайства оставляйте место для выражения конкретного решения или заключения.

Совет 3: Как написать характерную презентацию

Представлениеявляется типом характеристики. Он может быть выпущен как работнику предприятия, так и члену общественной организации по инициативе их руководства в качестве приложения к заявке на получение вознаграждения или вознаграждения.Представлениеявляется внешней характеристикой, поэтому при ее написании вы должны соответствовать требованиям как для дизайна, так и для контента.
Как написать характерное представление
инструкция
Представлениенаписанное на фирменном бланке компании, в котором указаны все его детали: полное имя, почтовый адрес, контактные телефоны. Слева отложите край 20 мм, снизу и справа - 10 мм. Размер шрифта 12-14, тип - Arial или Times New Roman.
В титульной части представления, помимо названия документа, напишите полностью фамилию, имя и отчество лица, представленного для продвижения. Укажите позицию, которую он занимает на вашем предприятии в настоящее время.
Кратко напишите его личные данные - с какого года он начал свою карьеру, после окончания которой образовательное учреждение. Дайте список основных мест его работы, указав периоды, в которых он работал, и занимаемые им должности.
В основной части презентации отразите все, что связано с работой на вашем предприятии - с какого года сотрудник начал работать, на каких должностях. Расскажите о его работе, достижениях, которые характеризуют его как компетентного, эффективного и творческого работника. Вы не должны приписывать ему заслуги в исполнении служебных обязанностей. Напишите о том, как его работа повлияла на улучшение условий труда, повышение производительности.Отразите эти услуги для компании, что способствовало рациональному использованию материальных и трудовых ресурсов.
Укажите конкретные цифры и данные об измененных показателях экономической деятельности предприятия, подразделения, в котором работает сотрудник, и которые стали возможными благодаря его личному вкладу. Укажите те проекты, в разработке которых он принял участие, их важность для предприятия, отрасли, отдела.
В представлении напишите об этих качествах характера, которые помогли сотруднику в его успешной деятельности на благо предприятия. Укажите степень авторитета и доверия, которыми он пользуется в команде.
Характеристиказаявки должны быть подписаны руководителем компании и начальником отдела кадров.
Похожие видео

Совет 4: Как написать ходатайство в суд

Российское процессуальное законодательство предусматривает право лиц, участвующих в деле обжалованияв судс петициями.петицияобратиться к ходатайству заявителя с просьбойв суд.
Как написать ходатайство в суд
инструкция
Потребность в ходатайстве может быть совсем иной: у вас есть ребенок, который болен, вы не можете присутствовать на судебном заседании и хотите, чтобы вас отложили или провели без вашего участия; вам отказывают в предоставлении какого-либо документа, необходимого для рассмотрения дела, и вы просите суд потребовать его; вы не доверяете составу суда и просите вывести его из рассмотрения дела и т. д. Как правило, ходатайство подается в письменной форме. Однако, если вы присутствуете на судебном заседании, вы можете объявить это устно, и ваша заявка будет записана в судебном протоколе.
Суд обязан рассмотреть ваше ходатайство, но не обязан его удовлетворять. Поэтому любое ходатайство должно быть хорошо мотивировано. В нем должны указываться причины, по которым вы просите суд выполнить конкретное действие. К ходатайству могут быть приложены документы, подтверждающие вашу позицию. Например, если вы подаете заявление на отсрочку судебного заседания в связи с вашей болезнью, вам необходимо приложить к ходатайству копию больничного листа или свидетельство о своем пребывании в больнице.
Нет никаких строгих требований к исполнению большинства приложений. При написании ходатайства рекомендуется следовать тем же правилам, что и при составлении искового заявления: указать имя и адреса лиц, участвующих в деле, имя судьи, номер дела, в котором ходатайство было поданной. Следующее - это ходатайство и обстоятельства, оправдывающие его. Заявление должно быть подписано заявителем.
Закон налагает особые требования по некоторым ходатайствам (об обеспечении иска, об оспаривании судьи, о выдаче дублирующего исполнительного листа и т. Д.). Они могут быть разъяснены в соответствующих процессуальных кодексах.
Обычно ходатайство не подлежит государственной пошлине, но налоговый кодекс предусматривает следующие исключения из этого правила:
- при подаче заявки на получение иска (в случаях, рассмотренных в арбитражном суде) - 2 000 рублей;
- при подаче заявления о повторной выдаче копий судебных актов, судебных документов, копий других документов из дела, выданного судом, а также при подаче заявки на выпуск дубликатов исполнительных документов - 4 рубля на страницу документа, но не менее 40 рублей.












ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Похожие статьи


Совет 2: Как быть ласковым
Как избавиться от растяжек на животе
Как обжаловать судебный приказ
Совет 2: Что подарить любимому мужчине
Совет 2: Как определить натуральный мех
Необходимо в кухне